«Regressar Saúde», com incentivos a médicos e enfermeiros emigrados

A Resolução da Assembleia da República n.º 76/2022 - que prevê a criação de incentivos dirigidos especificamente a profissionais de saúde portugueses, nomeadamente enfermeiros e médicos, que se encontrem emigrados e que pretendam regressar a Portugal - partiu do Livre e foi aprovada a 14 de outubro com os votos a favor do PS, PSD, Chega, Iniciativa Liberal e PAN, para além do próprio Livre.  

A resolução diz e cito "  Assembleia da República resolve, nos termos do n.º 5 do artigo 166.º da Constituição, recomendar ao Governo a criação de um Programa «Regressar Saúde», com incentivos dirigidos especificamente a profissionais de saúde portugueses, nomeadamente enfermeiros e médicos, que se encontrem emigrados e que pretendam regressar a Portugal."

Comentário pessoal : 

Paradoxo

Um paradoxo é uma declaração aparentemente verdadeira que leva a uma contradição lógica, ou a uma situação que contradiz a intuição comum. Em termos simples, um paradoxo é "o oposto do que alguém pensa ser a verdade"

Resumindo : Os deputados votaram contra há uns meses atrás uma proposta para que os Enfermeiros a CIT tivessem a mesma carreira que os Enfermeiros em Função pública... 

Não se deve dar incentivos a quem quer regressar e não melhorar a carreira dos que que cá estão ! 

Carreira de Enfermagem : ano 2022

 

Negociação carreira de Enfermagem (princípios negociais que devem ser cumpridos)

Negociar apenas os pontos é um erro, pois são vários os problemas da profissão, enfermagem!

Os Enfermeiros a Contrato Individual de trabalho não têm a mesma carreira nem os mesmo direitos que a função pública (férias , contagem de pontos, acesso a a concursos). O Governo tem de aplicar a carreira aos contratos individuais também, não se pode terminar estas negociações sem este princípio.urgente resolver pois os enfermeiros nos hospitais EPE são todos CIT

Para os anos de luta contra a pandemia deveria ser aplicado a todos os profissionais de saúde uma avaliação excepcional de Siadap com atribuição de 5 pontos a todos.

Anualmente devem ser lançados concursos e vagas para entrada de enfermeiras especialistas, isto tem que estar articulado com a Acss.

A diferença entre o salário mínimo e o salário de início de carreira de Enfermagem (assim como noutras carreiras especiais, médicos ou técnicos de saúde ) é cada vez menor, ou seja se compararmos a diferença entre o salário mínimo e o salário base atualmente, verifica-se que houve uma clara diminuição do poder de compra, o que com a inflação ainda piorou . Como consequência temos o maior abandono da profissão verificado nos últimos anos.

A negociação dos sindicatos com o governo tem que prever um cronograma para revisão da carreira e publicitado aos órgãos de comunicação social.

EXEMPLOS NOUTROS PAÍSES

Em Inglaterra e no País de Gales, os funcionários do NHS, incluindo enfermeiros, receberam em média 4,75% a mais, como extra para os mais mal pagos.

Na Escócia, 5% foi o inicialmente oferecido , mas isso foi alterado para uma taxa fixa de pouco mais de £ 2.200, o que equivale a pouco mais de 8% para uma enfermeira recém-qualificada.

Fonte( exemplos noutros países) : BBC