Precisam-se ...Enfermeiras de mini-saia ?

"Menos 30 euros no ordenado Enfermeiras de clínica espanhola perdem prémio de produtividade se não usarem mini-saia."

"Não usar uma mini-saia no trabalho pode significar menos dinheiro no fim do mês. Esta é pelo menos a ideia da clínica espanhola San Rafael, em Cádis, que retirou a dez recepcionista e enfermeiras o seu prémio de produtividade, por não usarem a saia curta que faz parte do uniforme obrigatório, escreve o diário espanhol “El País” na sua edição online.As mulheres recusaram o traje estipulado, que além de deixar as pernas descobertas obriga ao uso de um avental justo e pouco prático. Assim, no fim do mês receberam menos 30 euros, o preço por andarem com os tradicionais fatos de saúde.

As funcionárias sentem que a decisão, mais do que injusta do ponto de vista económico, vai contra a lei da igualdade. “Sentimo-nos objectos decorativos. Quando estamos a trabalhar não temos liberdade de movimentos e não nos podemos baixar para atender doentes que estão acamados. Temos que expor o nosso corpo para fazermos o nosso trabalho”, explicou Adela Sastre, presidente do comité da empresa.

O gerente da clínica, que pertence ao grupo Pascual, desafiou os trabalhares a levarem o caso aos tribunais. José Manuel Pascual diz que a medida é justa e apenas surge na sequência do incumprimento da normativa de vestuário. O código aplica-se a outros centros de saúde do grupo onde, contudo, ainda não houve queixas.

A Delegação Provincial de Saúde da Junta de Andaluzia em Cádis informou que já enviou um requerimento à empresa sobre este assunto. .( FONTE : Público)

Se esta moda passa para Portugal passaremos a ter Profissões onde para se poder trabalhar terá que ter determinado perfil Físico. Ou seja as suas aptidões Mentais e todo o seu passado académico e profissional nada significam. Bem seguindo o fio condutor desta perspectiva de pensamento destes Gestores aos Utentes só deveria interessar o facto de médicas e enfermeiras terem uma pernas engraçadas. O facto de terem competências para exercerem melhor a profissão e providenciarem os melhores cuidados aos seus utentes é completamente negligenciado. Pior ainda desafia a levar o assunto a Tribunal!

Direi eu que estamos perante um caso típico de discriminação Sexual e Profissional. Sendo Enfermagem uma profissão onde o cuidar implica ter um uniforme que seja adequado, não me parece de todo que uma mini-saia permita realizar determinados movimentos . Aliás cito :“Sentimo-nos objectos decorativos." . Palavras para Quê!!

Este Gestor certamente deverá ter alguma Fantasia escondida de querer ver uma enfermeira de Saia Curta!! Para meu lamento e apesar do Mundo ter evoluído parece que algumas mentalidades estagnaram!

E em jeito de provocação será que esta Clínica exige aos Enfermeiro do Sexo Masculino o uso de saia Curta (seria um bom gesto de Protesto)... não me parece. Podem Comentar

Fumo Branco nas USF

UNIDADES DE SAÚDE FAMILIAR – RECUO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE /GOVERNO PERMITE ACORDO

A Tutela e os Enfermeiros chegam a acordo sobre incentivos para USFs. O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses e o Ministério da Saúde chegaram a acordo sobre prémios de desempenho para enfermeiros em Unidades de Saúde Familiar, ficando, no entanto, ainda em aberto a definição da modalidade de pagamento desses incentivos. Para conhecerem as alterações Cliquem aqui

O Enfermeiro José Carlos Martins afirmou hoje que "os enfermeiros não admitem discriminação na questão dos prémios de desempenho relativamente a outros profissionais, designadamente em relação aos médicos", que actualmente já recebem incentivos com pagamento mensal.

Há cerca de um mês, a nova ministra da Saúde, Ana Jorge, apresentou aos parceiros um projecto de portaria que define os incentivos financeiros para enfermeiros e administrativos das Unidades de Saúde Familiar (USF), que foi recebido com reticências pelos sindicatos e pela Ordem dos Enfermeiros.

As USF são uma nova forma de organização dos serviços de saúde e implicam que médicos de família, enfermeiros e administrativos constituam equipas que se candidatem a criar e gerir uma destas unidades, que pode ou não funcionar nas instalações dos actuais centros de saúde. Fonte : Diário Digital / Lusa

Ganhamos por vezes algumas Batalhas... Afinal! Fiquei algo aliviado e pois sem estas alterações seria complicado atingir certos objectivos.

Boa Pascoa

Sãos Os votos do Cogitare a todos os nossos Leitores, Amigos e Colegas de Trabalho.

Sindicato Greve no Centro Hospitalar Lisboa Ocidental (CHLO),

"O Sindicato dos Enfermeiros Portugueses (SEP) apontou hoje uma adesão de 50% por cento dos enfermeiros à greve parcial no Centro Hospitalar Lisboa Ocidental (CHLO), cuja administração fala em 9,6 por cento entre todos os profissionais.

Em comunicado, o SEP afirma que 92 por cento dos enfermeiros contratados aderiu à greve e adianta que também os funcionários públicos estiveram solidários com os colegas contratados, que representam 48 por cento do número total de enfermeiros.

Segundo o sindicato, no total dos três dias de greve às três primeiras horas da manhã paralisaram 556 dos 1.099 enfermeiros (51 por cento) dos três hospitais (S.Francisco Xavier, Santa Cruz e Egas Moniz).

A maior percentagem de enfermeiros grevistas registou-se no S.Francisco Xavier (67 por cento), enquanto no Santa Cruz aderiram 45 por cento dos enfermeiros e no Egas Moniz 43, conclui ainda o comunicado do SEP.

O sindicato adianta ainda que "centenas de trabalhadores dos três hospitais" se uniram às concentrações realizadas à entrada das instituições. A administração do CHLO anunciara antes uma adesão de 9,6 por cento no último dos três dias de greve.

Segundo um comunicado enviado pelos restantes sindicatos, a adesão à greve é difícil de avaliar, mas foi sempre superior a 50 por cento. A paralisação visava reivindicar a manutenção da forma de pagamento das horas nocturnas e em dias de descanso semanal e de feriados, como é feita aos colegas de quadro.

Fonte: Diário Digital / Lusa

Escolas + Alunos+ Enfermagem

O aumento das escolas de Enfermagem, resultado de uma falsa premissa de que o "Ser Enfermeiro seria igual a ter um Emprego Seguro e Remuneratoriamente bom" trouxe consigo uma pressão adicional ao Governo que se traduziu numa desregulação Formativa.

Apesar de vários Alertas quer dos Profissionais, quer da própria Ordem, a situação continuou e agravou-se! Deste modo as Escolas e todo o seu percurso futuro depende de como estas se conseguirem adaptar à realidade emergente que já as condiciona!

Falamos de um futuro em que a Formação terá que dar um salto Qualitativo em vez de Quantitativo. Incluo aqui a necessidade que cada Escola deverá ter em querer Formar os melhores profissionais e as melhores Pessoas. Para que tal realidade aconteça teremos todos que parar e responsabilizarmos-nos pelos Estágios que Orientamos e pelas notas que atribuímos.

Esta premissa e modo de actuação permitirá, a meu ver uma diminuição (provável, ou não) das notas que cada aluno recebe, mas trará Enfermeiros mais exigentes e habituados a que exijam responsabilidades e competências. Aliado a tudo isto terá que acompanhar o Crescimento enquanto Cidadão e Pessoa.

Este esforço conjunto (Escola,Profissional, Aluno) ao nível do formação em estágios clínicos, fará com que a nota quantitativa vista hoje como uma meta seja substituída pela meta Qualitativa.

O nome das Escolas , ou melhor a fruto da sua Formação iniciou já um trajecto de um constante processo avaliativo por parte das instituições que contratam e as Escolas certamente caminham para o mesmo! Ou seja as melhores Escolas Sobrevivem! Faço porém um reparo pois a formação é distinto de média, Uma vez que algumas instituições actualmente discriminam já alunos de certas Escolas contratando incluisivé enfermeiros com menores médias (reparem as privadas)!

Deste modo o futuro de Enfermagem passará pela regulação da lei do mercado que arrastará consigo um aprimorar Formativo das Escolas! Ou seja os melhores (distingo aqui melhor de nota) e mais bem formados Alunos, terão emprego, cabendo aos restantes as consequências da lei do mercado desemprego.

Soluções?

1. Aplicar o modelo de Desenvolvimento Profissional! Só assim a Ordem poderá regular de forma Organizada e com base nas necessidades da população o acesso à profissão.

2.Regular já a abertura de vagas para o Curso de Enfermagem que só se fará pela articulação Escolas(pelo menos enquanto o modelo não é aplicado). Isto evitaria o Canibalismo entre Escolas e mesmo Profissionais.

Deixo lugar aos vossos Comentários!

Primeiro Ministro assume Compromissos Perante a Ordem dos Enfermeiros

A Ordem dos Enfermeiros (OE) reuniu ao final da tarde de hoje, 7 de Março, com o Senhor Primeiro-Ministro, Eng. José Sócrates. Na audiência também esteve presente a Dr.ª Ana Jorge, Ministra da Saúde. A OE fez-se representar pela Enf.ª Maria Augusta Sousa, Bastonária, Enf.ª Teresa Oliveira Marçal e Enf.º Jacinto Oliveira, ambos Vice-presidentes da Ordem dos Enfermeiros.

A reunião de hoje surgiu na sequência de um pedido de audiência solicitado pela Ordem dos Enfermeiros. Além da tradicional apresentação de cumprimentos, uma vez que o actual Conselho Directivo da OE tomou posse a 26 de Janeiro de 2008, a Ordem dos Enfermeiros abordou com o Senhor Primeiro-Ministro temáticas que suscitam alguma preocupação, nomeadamente:

- A necessidade de ter dotações seguras de profissionais nos serviços de saúde;
- A reforma global dos Cuidados de Saúde Primários;
- A implementação da Rede de Cuidados Continuados;
- A reorganização e requalificação das urgências;
- A aplicação dos Sistemas de Informação em Enfermagem no sistemas de informação do Ministério da Saúde;
- O Modelo de Desenvolvimento Profissional dos enfermeiros aprovado em Assembleia geral da OE em Maio de 2007.

O Senhor Primeiro-Ministro também reconheceu que equipas multidisciplinares não podem funcionar adequadamente se os critérios para atribuição de incentivos não forem semelhantes para os vários profissionais envolvidos.

No caso concreto das Unidades de Saúde Familiar, a OE considera que a proposta de legislação anteriormente avançada pela tutela é discriminatória.

Assim sendo, a OE irá enviar, o mais tardar na próxima segunda-feira, um documento à Dr.ª Ana Jorge, onde defenderá que os critérios para atribuição de incentivos aos enfermeiros que exercem nas Unidades de Saúde Familiar devem ser os mesmos dos adoptados para os médicos. " (fonte O.E.)

MANIFESTAÇÃO 14 MARÇO - LISBOA

Porque algumas Leis são um autêntico atentado e pioram as condições de trabalho e o ambiente das instituições este blog associa-se a esta manifestação.

Como exemplo...Todos os colegas a Cap(Contrato administrativo de provimento), por favor leiam na lei o artigo 91

Uma vez que o transporte é gratuito espero que os colegas sobretudo os mais jovens que tanto precisam de uma alteração de politica também participem. E claro que os Enfermeiros todos se mobilizem. Apelamos a que os Blogues e Sites de Enfermagem disseminem esta informação nos seus blogues (independentemente do sindicato a que pertençam)

Todos os interessados (Zona Norte) deverão contactar até ao dia 10 de Março :

Lei 12-A/2008 e Declarações sobre o desemprego.

Confesso que li e não queria acreditar ...

"O Instituto Superior de Saúde do Alto Ave (ISAVE) refutou ontem "categoricamente", que 75% dos seus diplomados em Enfermagem estejam no desemprego, como indicam os dados divulgados ontem pelo Ministério do Ensino Superior.

"Mais de 95% dos diplomados em enfermagem do ISAVE estava a trabalhar [na altura em que esses dados foram recohidos]", afirmou ao DN Eugénio Pinto, responsável do gabinete de comunicação desta instituição. "Sobretudo em Espanha (Tenerife, Madrid, Barcelona e Galiza) mas também na Irlanda, Reino Unido e França". (Fonte : Diário Noticias)

Quer dizer o facto de estes Alunos não conseguirem ter emprego no seu País de Origem não é preocupante!??? Para mim é... e certamente para quem ingressa num Curso Universitário também deverá ser.

Certamente concordam que se este País gasta recursos na formação de novos valores estes gastos terão que ser rentabilizados ou mesmo compensados pela mais valia da formação e pelo trabalho e mérito destes Licenciados.

Retornando ao Post da Vera anterior sou ainda levado a admitir que ainda não consegui digerir muito bem a Lei 12-A/2008 (cliquem aqui.)

No entanto já existe uma tomada de Posição dos Sindicatos.

Deixamos aqui a única que conseguimos obter: SEP (cliquem aqui)

Podem e devem comentar.... as duas noticias.

FINALMENTE Progressões na carreira e prémios Desbloqueados!!!!

O novo regime de vínculos, carreiras e remunerações, "provavelmente" um dos mais polémicos diplomas da reforma do Estado, foi publicado e entra em vigor já no início de Março, permitindo desbloquear as progressões na carreira e a atribuição de prémios aos funcionários públicos.

Finalmente chegou este novo regime que surge com o nome de Lei 12-A/2008. Disponibilizamos esta Lei e pedimos aos colegas que a leiam pois esta já refere algumas situações tais como, "Revisão das carreiras e corpos especiais"; "Conversão dos contratos administrativos de provimento" ou como e quem fará a "Transição para a carreira geral de técnico superior".

Para lerem A Lei 12-A/2008 cliquem aqui.

Li as alterações e fui obrigada a respirar fundo em vários pontos... No entanto e porque queremos ouvir o vosso feedback sobre esta nova lei, esperamos os vossos comentários!

Já existe uma tomada de Posição dos Sindicatos.

Deixamos aqui a única que conseguimos obter: SEP (cliquem aqui)

Ordem dos Enfermeiros visita ao Serviço de Urgência do C. H. de Vila Nova de Gaia/Espinho

"A Secção Regional Norte (SRN) da Ordem dos Enfermeiros (OE) visitou o Serviço de Urgência (SU) do Centro Hospitalar de Vila Nova de Gaia / Espinho — Unidade Santos Silva — no passado dia 22 de Fevereiro de 2008. A Visita teve como principal objectivo tomar consciência das mudanças verificadas com a abertura do novo serviço, após obras de melhoramento e ampliação, quer a nível estrutural quer a nível de processo.

Em representação da SRN estiveram presentes o Presidente do Conselho Directivo Regional, Enf. Germano Couto, e o Vogal do Conselho de Enfermagem Regional na área da Enfermagem Médico Cirúrgica, Enf. Osvaldo Dias.

A SRN foi recebida pela Sra. Enfermeira Directora Alberta Aguiar, que manifestou total abertura à visita solicitada, aproveitando mesmo para reiterar o convite de uma futura visita assim que o SU esteja totalmente operacional. A comitiva aproveitou para declarar o desejo de um trabalho conjunto entre ambas as instituições na melhoria constante do exercício profissional dos enfermeiros e da visibilidade social da Enfermagem.

Durante a visita a comitiva da SRN foi acompanhada pela Sra. Enfermeira-Chefe Fátima Gonçalves, pelo Sr. Enfermeiro Responsável de Turno Carlos Leite, e pelos Srs. Enfermeiros Israel Ferreira e Pedro Vieira.

Durante a mesma constatou-se que ainda se está a atravessar um momento de adaptação às novas instalações, o que acarreta ajustamentos, nomeadamente por parte dos profissionais, que muitas vezes os colocam em posições menos desejadas. Ficou a garantia que as situações a melhorar deveriam de ser discutidas em sede própria e institucional.

A SRN gostaria de agradecer a disponibilidade demonstrada pelas partes envolvidas e está certa que poderá novamente ter a oportunidade de, em breve, visitar a instituição para avaliar a sua evolução." (Fonte : OE- SRN)

Deixo a notícia e abro lugar ao debate.

Cuidados Paliativos e Enfermagem Oncológica em debate

A Escola Superior de Enfermagem do Instituto Politécnico de Viana do Castelo [ESEnf-IPVC] vai ser palco do I Congresso Multidisciplinar das Pós-Graduações em Cuidados Paliativos e em Enfermagem Oncológica, nos dias 28 e 29 de Março. Alguns nomes reconhecidos na área da saúde constam já do painel de oradores.

"O mote para o desenvolvimento deste congresso será dado pela mesa redonda que abordará o “estado da arte em Oncologia e Cuidados Paliativos”, discussão esta à qual se seguirão novos debates em torno de temáticas como “Da pragmática da comunicação aos desafios da comunicação em saúde”, “O Sofrimento no doente, família e profissional de saúde”, “Promover o conforto controlando a dor….das terapias convencionais às terapias complementares”

O segundo dia, 29 de Março, prevê a abordagem da problemática “Abordar a Sexualidade …. Um primeiro passo para a intervenção”, temática que será seguida pelo painel “Morte ou Eternidade? … Diferentes perspectivas”.

Para consultar ou saber como se inscreverem cliquem aqui ou na imagem.