Negociação carreira de Enfermagem (princípios negociais que devem ser cumpridos)
Negociar apenas os pontos é um erro, pois são vários os problemas da profissão, enfermagem! Os Enfermeiros a Contrato Individual de trabalho não têm a mesma carreira nem os mesmo direitos que a função pública (férias , contagem de pontos, acesso a a concursos). O Governo tem de aplicar a carreira aos contratos individuais também, não se pode terminar estas negociações sem este princípio.urgente resolver pois os enfermeiros nos hospitais EPE são todos CIT Para os anos de luta contra a pandemia deveria ser aplicado a todos os profissionais de saúde uma avaliação excepcional de Siadap com atribuição de 5 pontos a todos. Anualmente devem ser lançados concursos e vagas para entrada de enfermeiras especialistas, isto tem que estar articulado com a Acss. A diferença entre o salário mínimo e o salário de início de carreira de Enfermagem (assim como noutras carreiras especiais, médicos ou técnicos de saúde ) é cada vez menor, ou seja se compararmos a diferença entre o salário mínimo e o salário base atualmente, verifica-se que houve uma clara diminuição do poder de compra, o que com a inflação ainda piorou . Como consequência temos o maior abandono da profissão verificado nos últimos anos.A negociação dos sindicatos com o governo tem que prever um cronograma para revisão da carreira e publicitado aos órgãos de comunicação social.EXEMPLOS NOUTROS PAÍSES
Em Inglaterra e no País de Gales, os funcionários do NHS, incluindo enfermeiros, receberam em média 4,75% a mais, como extra para os mais mal pagos.Na Escócia, 5% foi o inicialmente oferecido , mas isso foi alterado para uma taxa fixa de pouco mais de £ 2.200, o que equivale a pouco mais de 8% para uma enfermeira recém-qualificada.Fonte( exemplos noutros países) : BBC
Sem comentários:
Enviar um comentário